働いている人に、やりがいを感じ、
会社と社会に貢献している実感を得てもらう。
その想いに応えるのが、1on1マネジメントコーチです。

———— 次の社長は、長年会社のために尽くしてくれた部下の中から選びたい。
そのために、エース級の社員を役員や管理職に登用したものの、
プレイングマネジャーという名のもとにプレイヤーとしての殻を脱しきれない。
そのスタイルについていけない若者が会社を辞めていく。
なんとかしたい。。。
———これは、実際に相談を受けた社長さんのお言葉です。

本を読んだだけではゴルフのスイングが身につかないように、
リーダーシップやマネジメント力も、研修を聞いただけでは身につきません。
やってみて、振り返って、感じて、修正して、はじめて身につきます。

一般的な理論をインプットする研修とは異なり、
１対１の対話を通じて、対象者が自分自身を俯瞰して見る
自己分析力の強化を促し、自己肯定感を上げ、
自分自身で目標を設定し進んでいくことで成長速度を高めます。
それぞれのビジネスの現場に合わせた、
リーダーシップや組織マネジメント力の強化を実現するのが、
新しい人材育成スタイル『1on1マネジメントコーチ』なのです。